In Den Haag hebben de bonden en werkgevers nog tot donderdag de tijd om te komen met een gezamenlijk alternatief voor de verhoging van de AOW-leeftijd tot 67 jaar. Beide partijen zitten nog lang niet op één lijn.In het voorstel van de bonden kunnen mensen zelf kiezen wanneer hun AOW ingaat, maar de werkgevers betwijfelen of dat plan genoeg oplevert. Als het aan hen ligt, gaat de pensioenleeftijd in 2025 naar 67 jaar.

Duurzaam inzetbaar
Doorwerken tot je 67e kan voor mensen een probleem opleveren wanneer zij dit al jaren combineren met mantelzorgtaken. Werk&Mantelzorg roept alle partijen op om in de AOW-discussie goede afspraken te maken over CAO-regelingen die faciliteren dat werknemers hun betaalde baan goed kunnen combineren met de zorg voor een langdurig zieke ouder, partner, kind of vriend. Dit is nodig om werknemers duurzaam inzetbaar te houden.

Minder kinderopvang, maar meer mantelzorg
Onderzoek wijst uit dat werknemers die goed ondersteund worden niet zo snel overwegen om minder te gaan werken of zelfs te stoppen met werken.  Door de vergrijzing is op termijn minder kinderopvang nodig maar meer mantelzorg. Thans combineert 1 op de 8 werknemers al werk en mantelzorg en dat aantal gaat alleen maar stijgen.