Op dinsdag 27 oktober is een akkoord bereikt voor de ambulancesector. Er zijn nu vier geldige caos voor de ambulancesector voor in totaal 4800 medewerkers. Met deze cao en het arbeidsvoorwaardenpakket is een belangrijke stap gezet in de professionalisering van de ambulancesector en het personeelsbeleid.

Medewerkers in de ambulancesector krijgen tijdens de looptijd van de cao van 1 juli 2010 tot 1 januari 2013 een loonontwikkeling van 2 procent in combinatie met een verhoging van de eindejaarsuitkering tot het niveau van een volledige dertiende maand. Als de cao van kracht is gaat het gemeentelijk ambulancepersoneel ‘over’ naar deze cao.

Persoonlijk levensfasebudget
Daarnaast krijgen de medewerkers een persoonlijk levensfasebudget van 35 uur per jaar. Oudere medewerkers krijgen 55 uur. Dit persoonlijk levensfasebudget wordt ingezet om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in de ambulancesector te bevorderen en effectief levensfasebewust personeelsbeleid te voeren. In de cao zijn onder andere afspraken gemaakt over jaar- en loopbaangesprekken en over het beleid ten aanzien van agressie en geweld. De cao ondersteunt daarmee het streven om werknemers langer en gezond in de sector aan het werk te houden.

Wet Ambulancezorg
De cao loopt vooruit op de invoering van de Wet Ambulancezorg. Deze wet voorziet in het verstrekken van 25 vergunningen voor de ambulancezorg in de corresponderende 25 veiligheidsregios.

Persbericht Ambulancezorg Nederland

Bron: Ambulancezorg