Het Catharina-ziekenhuis is voor de tweede keer één van de topwerkgevers in Nederland. Dat maakte CRF, specialist op het gebied van onderzoek naar arbeidsmarktontwikkeling, op 12 december bekend in hun lijst van ‘Top Employers’. Sinds een aantal jaren publiceert CRF jaarlijks deze lijst met topwerkgevers. Voor het jaar 2009 stond het Catharina-ziekenhuis ook op deze lijst. Het Catharina-ziekenhuis scoort hoog op het gebied van opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Het Catharina-ziekenhuis spande zich samen met vijf* andere grote opleidingsziekenhuizen – de Vereniging Samenwerkende Ziekenhuizen – in om het CRF-keurmerk in de wacht te slepen. Deze ziekenhuizen willen zich allemaal onderscheiden met goed werkgeverschap om hun huidige medewerkers te behouden en jong talent aan te trekken. Het gaat om zaken als goede arbeidsvoorwaarden, interne promotiekansen en voldoende mogelijkheden voor opleiding en training.

Om vast te kunnen stellen wat voor verpleegkundige professionals nóg beter kan, doet de Vereniging Samenwerkende Ziekenhuizen ook mee aan de landelijke pilot Excellente Zorg. Excellente Zorg heeft zijn oorspong in Amerika. Daar zijn ziekenhuizen die ‘als een magneet’ verpleegkundig personeel weten aan te trekken en vast te houden. In deze ziekenhuizen bestaat een direct verband tussen de arbeidstevredenheid van verpleegkundigen en de kwaliteit van de geleverde patiëntenzorg, zo blijkt uit onderzoek.

CRF voerde voor de lijst een onafhankelijk en objectief onderzoek uit. Alleen werkgevers die goed scoorden op het schriftelijke onderzoek en op de aansluitende interviews kwamen in aanmerking voor de titel Topwerkgever Nederland 2010. Jorien van Grootel, technisch oogheelkundig assistent, werd ook geïnterviewd: “Het Catharina-ziekenhuis staat open voor de ontwikkeling van de medewerkers. Ik heb hier de opleiding gevolgd. Als nieuweling kreeg ik alles goed uitgelegd. Na een eerste evaluatie hebben we een plan van aanpak gemaakt waarin duidelijk werd beschreven binnen welk kader ik kon werken. Gaandeweg is dit kader steeds verder uitgebreid totdat ik zelfstandig kon gaan werken. Inmiddels heb ik mijn diploma.”

Chris Doomernik, hoofd dienst HRM in het Catharina-ziekenhuis, is trots op de benoeming tot Topwerkgever 2010 en vertelt: “Het Catharina-ziekenhuis loopt graag voorop. En onze medewerkers werken hier graag aan mee. Dat betekent dat als iemand ervoor kiest om bij ons te komen werken, hij of zij er ook voor kiest zich te blijven ontwikkelen. Stil zitten is niet aan de orde. Ze moeten openstaan om zich te ontwikkelen en daar bieden wij dan ook voldoende kansen toe.”

* Canisius Wilhelmina Ziekenhuis Nijmegen, Onze Lieve Vrouwe Gasthuis Amsterdam, Martini Ziekenhuis Groningen, St. Antonius Ziekenhuis Nieuwegein en Medisch Spectrum Twente.

Over de Vereniging Samenwerkende ziekenhuizen:

Het primaire doel van de samenwerkende ziekenhuizen is om de kwaliteit van zorg aan patiënten nog verder te verbeteren en te optimaliseren. Doordat de ziekenhuizen onderling kunnen vergelijken en kunnen afstemmen, worden vernieuwingen en verbetertrajecten sneller ingevoerd. Op het gebied van opleidingen en wetenschappelijk onderzoek worden onderwijsmodules en -faciliteiten uitgewisseld en stageplaatsen onderling aangeboden. Ook op het terrein van de patiëntveiligheid werpt de samenwerking vruchten af, omdat dit grootschalige project gezamenlijk kan worden opgepakt. Daarnaast hebben de samenwerkende ziekenhuizen meer te bieden aan de zorgverzekeraars, die meer en meer op landelijke schaal werken. Ten slotte werken de ziekenhuizen ook samen op het gebied van inkoop, personeelszaken en ICT. Samenwerking op deze terreinen levert besparingen op die ten gunste komen van de zorg.

Over CRF:

CRF is al ruim achttien jaar een onafhankelijk bedrijf dat met /door objectief onderzoek betrouwbare gegevens van potentiële werkgevers verzamelt en uitgeeft. Alleen werkgevers die een ruime voldoende halen voor het onderzoek mogen zich dat jaar Top Employer Nederland noemen. De onderzoeksresultaten van hun bedrijf worden door CRF gepubliceerd op Internet en gebundeld in een boek. Op grond van de onderzoeksresultaten kunnen werknemers een beeld krijgen van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt en zo gemakkelijker keuzes maken die aansluiten bij hun persoonlijke arbeids- en carrièrewensen.