Onderzoek toont aan dat het preventief consult volgens de NVAB-richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk uitvoerbaar is in de praktijk. Het leidt tot adviezen over werkaanpassing die vrouwen anders waarschijnlijk niet hadden gekregen. En het stimuleert zwangere werknemers om die werkaanpassing met hun leidinggevende te bespreken. Bedrijfsartsen ervaren nauwelijks knelpunten bij de uitvoering van het preventief consult, maar constateren wel dat de zwangere soms te laat in de zwangerschap bij hen komt.

Het preventief consult
De NVAB-richtlijn Zwangerschap, postpartumperiode en werk gaat ervan uit dat de werkgever bij melding van de zwangerschap wijst op de mogelijkheid van een (vrijwillig) preventief consult bij de bedrijfsarts. Uit onderzoek blijkt namelijk dat aandacht en maatregelen in de vorm van een preventief consult over risicofactoren in het werk en de individuele belastbaarheid vroeg in de zwangerschap schadelijke gevolgen voor de zwangerschap en de baby voorkomen.

Tijdens het preventief consult maakt de bedrijfsarts een risicoprofiel, op basis van de belasting in het werk en de belastbaarheid van de individuele zwangere. Bij het maken van een risicoprofiel onderscheidt de bedrijfsarts werkgebonden en persoonsgebonden risicofactoren. Indien er sprake is van een verhoogd risicoprofiel bespreekt de bedrijfsarts een plan van aanpak met de zwangere werknemer (preventieve maatregelen en werkaanpassing). Daarnaast geeft de bedrijfsarts voorlichting over regelingen bijvoorbeeld over extra rusttijden en het combineren van borstvoeding en werk. Voor verdere begeleiding tijdens de zwangerschap of in de postpartumperiode worden zo nodig afspraken gemaakt.

Bron: NVAB, Nederlandse Vereniging voor Arbeid- en Bedrijfsgeneeskunde