NMa beboet bestuurders persoonlijk

De Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) beziet voortaan bij onderzoeken naar kartels en misbruik van machtsposities in alle gevallen of leidinggevenden worden gestraft met een persoonlijke boete. Dat heeft bestuursvoorzitter Pieter Kalbfleisch van de NMa in een gesprek met het Financieele Dagblad bekend gemaakt. Jaarlijks bestraft de NMa zo’n 10 tot 15 verboden kartels, waaronder een groot aantal in de zorgsector. Dit kan, als voortaan ook bestuurders in de zorg persoonlijk zullen worden aangepakt, oplopen tot enkele tientallen boetes per jaar.

Bestuurders bestraffen
Tot voor kort legde de NMa alleen boetes op aan rechtspersonen, hoewel de mogelijkheid
om ook personen te bestraffen al geruime tijd in de wet is opgenomen. Die wettelijke
mogelijkheid is pas recent voor het eerst door de NMa gebruikt, toen vijf leidinggevenden
van een uitgeversbedrijf ieder tussen 150.000 en 350.000 euro aan boete moesten
betalen.
De NMa wil de persoonlijke boetes voortaan standaard betrekken bij alle ‘hardcore
mededingingszaken’. Dat zijn verboden kartelafspraken zoals prijsafspraken,
marktverdelingsafspraken (denk aan onderlinge afspraken over postcodebeleid) en
boycotacties. “Boetes voor leidinggevenden zijn afschrikwekkender dan voor bedrijven.
Ik heb me er persoonlijk sterk voor gemaakt om deze sanctie in de wet te krijgen”, aldus
Kalbfleisch. De persoonlijke boete voor bestuurders is overigens geen alternatief voor de
straf die de instelling krijgt. Beide kunnen voor dezelfde zaak apart worden beboet.

Politieke druk
Het voorgenomen optreden van de NMa tegen bestuurders lijkt mede ingegeven te zijn
door politieke druk. Zo studeert het ministerie van Economische Zaken met steun van
een Kamermeerderheid op de mogelijkheid om overtreders van de Mededingingswet nog
harder aan te pakken door de overtredingen onder het strafrecht te brengen. In de VS en
in Engeland is het al mogelijk om ook de bestuurders van verboden kartels achter de
tralies te zetten. Een andere mogelijkheid die ook in dit verband wordt genoemd is de
Britse ‘disqualification order’. Daarmee kunnen bestuurders tijdelijk uit hun functie
worden gezet.

NVZ pleit voor complianceprogramma mededinging
De harde lijn van de NMa in verboden mededingingszaken is niet nieuw. De NVZ
waarschuwt de leden hiervoor al geruime tijd. Er worden veel samenwerkingsverbanden
gesloten die soms grote mededingingsrisico’s in zich dragen. De situatie verschilt echter
per lid. De grootste risico’s lopen die leden die een sterke regionale machtspositie
hebben. Daarbij bestaat bovendien veel verschil in de aard van de
samenwerkingsverbanden en de wijze waarop dit wordt vormgegeven en uitgevoerd. De
NVZ geeft voorlichting over de mededingingsrisico’s en pleit voor de introductie van een
complianceprogramma mededinging.

Bron: NVZ

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.