De kracht van senioriteit
ArrayOntgroening en vergrijzing van de beroepsbevolking maken het noodzakelijk om gericht aandacht te besteden aan duurzaam inzetbaarheidsbeleid als onderdeel van Strategisch Human Resource Management. In deze rede wordt vanuit een positief psychologische benadering ingegaan op de mogelijkheden van werknemers en arbeidsorganisaties om mensen tot hun pensioengerechtigde leeftijd of zelfs daarna op een gezonde, welvarende, aantrekkelijke, uitdagende en productieve manier hun loopbaan te laten invullen. Hierbij wordt de kracht van senioriteit expliciet voor het voetlicht gebracht.
Gezien de enorme diversiteit in percepties die mensen hebben ten aanzien van levens- en loopbaansucces is een niet-normatief raamwerk gehanteerd. Met het oog op de pluriformiteit van de arbeidsmarkt is de rede gestructureerd rondom vier loopbaangerelateerde vragen: hoe lang moet ik nog doorwerken; hoe lang kan ik nog doorwerken; hoe lang mag ik nog doorwerken; en hoe lang wil ik nog doorwerken?
Biografie
Prof. dr. Beatrice I.J.M. van der Heijden studeerde Psychologie van Arbeid en Organisatie aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Ze promoveerde in 1998 aan de Universiteit Twente op een onderzoek naar het meten en de ontwikkeling van professionele expertise gedurende de loopbaan. In 2003 werd ze Voorzitter van de Vakgroep OB/HRM aan de Maastricht School of Management, en in 2004 tevens Director of Research and Doctoral Programs. In 2004 werd Van der Heijden benoemd als Hoogleraar Strategisch HRM aan de Open Universiteit Nederland. Sinds April 2010 is ze hoogleraar Business Administration en Voorzitter van de kernleerstoelgroep Strategisch HRM aan de Radboud Universiteit Nijmegen. Haar expertise ligt op het gebied van loopbaanontwikkeling, employability, en ouder worden in het werk.
Datum: vrijdag 18 maart 2011
Tijd: 15:45
Locatie: Academiezaal Aula, Comeniuslaan 2
Faculteit der Managementwetenschappen
Spreker: Mevrouw prof. dr. B.I.J.M. van der Heijden
Bron: RU