Convenant Platform Zorg: optimaal benutten van kansen op de arbeidsmarkt

Een stadsbrede coalitie van ziekenhuizen, zorginstellingen, onderwijs en de gemeente slaat de handen ineen om de kansen op de arbeidsmarkt van de Rotterdamse zorgsector optimaal te benutten. Deze stadspartners hebben afspraken gemaakt over meer en betere scholing van personeel, de inzet van nieuwe technologie, de ontwikkeling van nieuwe curricula en nieuwe manieren van arbeidsmarktcommunicatie. De afspraken zijn vastgelegd in het Convenant Platform Zorg, dat maandag 30 mei is ondertekend.

Wethouder Korrie Louwes (o.a. arbeidsmarkt) ondertekende het convenant namens de gemeente Rotterdam. Louwes: “Het convenant is een eerste en belangrijke stap voor steeds nauwere arbeidsmarktsamenwerking in deze sector. De medische en zorgsector is de grootste en snelst groeiende sector van de Rotterdamse economie en de personeelsvraag stijgt. Er zijn alleen al op dit moment 500 verplegers en verzorgers nodig. De verwachting is dat de vraag gaat toenemen. Volgens sommige prognoses gaat de vraag in de zorgsector jaarlijks met zo’n 2.000 arbeidskrachten stijgen. Rotterdam heeft met zijn jonge bevolking voldoende talent in huis. Maar er zijn nog te weinig jongeren die kiezen voor een baan in de zorg en er is nog onvoldoende kleur op de werkvloer.”

Veelzijdige oplossingen
Het convenant zet op verschillende fronten in: meer en betere scholing van personeel, de inzet van nieuwe technologie, de ontwikkeling van nieuwe curricula en nieuwe manieren van arbeidsmarktcommunicatie. Er wordt in het Convenant een programma opgezet voor scholieren (vmbo, havo en vwo) zodat ze een duidelijk beeld krijgen van werken in de sector. Verder wordt er gestart met één Vakschool zorg waarin vmbo, mbo en zorginstellingen zich gezamenlijk inzetten voor ontwikkeling van talenten van jongeren die zorg willen werken. Ze worden in zes jaar opgeleid naar verschillende beroepen in deze sector.

De stadsbrede coalitie zet zich ook in voor meer kleur op de werkvloer in de medische en zorgsector. De samenstelling van het personeelsbestand is geen afspiegeling van de veelkleurige samenleving. Werkgevers zijn zich niet altijd bewust van de meerwaarde van een divers personeelsbestand en veel jongeren hebben geen goed beeld van de carrière- mogelijkheden in de zorg of de medische sector. Voor beide groepen worden informatiebijeenkomsten georganiseerd.

Bron: Gemeente Rotterdam

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.