Beste arbeidsmarktperspectief voor zorgberoepen
Array
Academisch ziekenhuis Maastricht
Ondanks de slechte economische vooruitzichten voor 2012 wordt er tot 2016 een werkgelegenheidsgroei verwacht van gemiddeld 0,4% per jaar. Vooral in de (para)medische beroepen en de verzorgende en dienstverlenende beroepen groeit de werkgelegenheid. Met name lager opgeleiden in de zorgsector kunnen profiteren van deze groei, mits nieuwe bezuinigingen in de zorgsector de verwachte groei niet dwarsbomen.
Dat en meer blijkt uit het vandaag verschenen rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016 van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht.
Nieuwe banen Als werkgevers behoefte hebben aan het uitbreiden van het personeelsbestand ontstaan `nieuwe’ banen. Dit is tot 2016 slechts in beperkte mate het geval voor beroepen buiten de gezondheidszorg. Baanopeningen kunnen echter ook ontstaan doordat (oudere) werknemers de arbeidsmarkt verlaten of carrière maken en vervangen moeten worden door werknemers met vergelijkbare opleiding en ervaring. Bijna negen op de tien baanopeningen zullen ontstaan als gevolg van de grote vervangingsvraag van gemiddeld jaarlijks 4% van de werkgelegenheid tot 2016. Dat speelt vooral in de transport- en agrarische beroepen, en het minst in de informaticaberoepen.
Perspectieven schoolverlaters In de periode tot 2016 is de gemiddelde jaarlijkse arbeidsmarktinstroom van schoolverlaters (3,5%) lager dan het percentage baanopeningen (4,1%). Dit verschil leidt tot 2016 tot een goed tot zeer goed arbeidsperspectief voor een derde van de schoolverlaters, zo berekende het ROA. De beste perspectieven ontstaan voor schoolverlaters van zorgopleidingen en technische opleidingen, zoals bètatechnische opleidingen elektrotechniek op MBO- en HBO-niveau en werktuigbouwkunde op HBO- en WO-niveau. In de zorgsector ontstaan vooral kansen op alle opleidingsniveaus vanwege de toenemende behoefte aan zorg. Voor VMBO-opgeleiden in de zorg is er bovendien sprake van een hoge vervangingsvraag, en een lage instroom vanuit het onderwijs op de arbeidsmarkt. Ook voor WO-opgeleiden in de zorg is er vooral sprake van een hoge vervangingsvraag. Voor werkgevers in de zorg en de techniek betekent dit dat zij grote tot zeer grote knelpunten in de personeelsvoorziening mogen verwachten. Door de relatief grote arbeidsmarktinstroom de komende jaren van schoolverlaters met een economische opleiding, verslechteren de arbeidsmarktperspectieven op alle opleidingsniveaus voor hen.
Kansrijke beroepen De beste kansen op een baan zijn er voor verpleeghulpen en leerling-verpleegkundigen, verplegenden en doktersassistenten, therapeuten en verpleegkundigen, artsen en medisch analisten. In de zorgsector kunnen werkgevers zeer grote knelpunten in de personeelsvoorziening verwachten voor de lagere verzorgende en dienstverlenende beroepen (zoals ziekenverzorgenden). Binnen de technische en industrieberoepen groeien naar verwachting de personeelstekorten voor technisch analisten, werktuigbouwkundigen, weg- en waterbouwkundigen en grafische vakkrachten. Binnen de pedagogische beroepen ontstaan er grote knelpunten in de personeelsvoorziening voor onder meer leraren basisonderwijs, docenten exacte, medische en verzorgende vakken, docenten landbouw en techniek (2e graads), docenten talen en expressie, en docenten letteren (1e graads en WO). Binnen de agrarische sector zal het moeilijk worden om voldoende agrarische vakkrachten, milieuhygienisten en agrarisch vertegenwoordigers, en agrarische bedrijfshoofden te vinden.
Opplussen van deeltijdbanen Voor de technische opleidingen met grote verwachte personeelstekorten zal een beleid dat zich richt op het opplussen van deeltijdbanen weinig zoden aan de dijk zetten. Daarentegen blijkt het tekort aan mensen met een zorgopleiding wel degelijk terug te dringen als de deeltijdbanen in de zorgsector opgeplust kunnen worden. Bijvoorbeeld, wanneer alle werkenden in kleine banen met een zorgopleiding op middelbaar niveau minimaal 24 uur zouden gaan werken, dan zouden de personeelstekorten in de zorgsector voor 85% verdwijnen. Het bewerkstellingen dat deze mensen allemaal minimaal 24 uur gaan werken, zal echter de nodige inspanning vergen.
U kunt het rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016 downloaden of bestellen via de website van het ROA (www.roa.nl).
