Oud-schaatser Jochem Uytdehaage zet zich in voor duurzame inzetbaarheid

Op 30 november organiseert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de werkgeversbijeenkomst ‘Mentaal vitaal op het werk’.
Van de werknemers heeft 41% last van werkstress en 13% van burn-out klachten. Eenderde van de werknemers wordt geconfronteerd met agressie en geweld en andere vormen van ongewenst gedrag van klanten. In de publieke sector gaat het zelfs om bijna 60%. Zowel werkgevers als werknemers hebben groot belang bij het verbeteren van veerkracht, weerbaarheid en mentale vitaliteit. Dit zal leiden tot daling van het ziekteverzuim en verhoging van de arbeidsproductiviteit. De bijeenkomst ‘Mentaal vitaal op het werk’ is de slotconferentie van de Week van de Mentale Gezondheid op het Werk.  De bijeenkomst is georganiseerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, samen met het Trimbos Instituut, TNO, NVAB (bedrijfsartsen), het ministerie van Veiligheid en Justitie en het Expertisecentrum Veilige Publieke Taak.

Programma
Rijkwessel de Valk van Shell houdt een keynote speech over het belang van investeren in duurzame inzetbaarheid van werknemers; vanuit het maatschappelijk belang, maar zeker ook vanuit economische overwegingen. Topsporter Jochem Uytdehaage vertelt samen met Caroline van den Berg van Ernst & Young over pieken en herstellen op de werkvloer.  Daarnaast krijgen zo’n 400 werkgevers en professionals in de publieke sector workshops over de beste aanpak bij een burn-out, het stimuleren van bevlogenheid en de rol van de vertrouwenspersoon.

Praktische informatie
De bijeenkomst vindt plaats in De Fokker Terminal in Den Haag. De bijeenkomst start om 13.00 uur en eindigt om 17.30 uur.

Duurzame inzetbaarheid
De komende jaren verandert de arbeidsmarkt drastisch. Veel mensen gaan met pensioen waardoor de beroepsbevolking afneemt. Tegelijkertijd stijgt de gemiddelde leeftijd van de Nederlandse werknemer. Nederlandse bedrijven en organisaties staan daarom voor een grote uitdaging: in een tijd van vergrijzing de groeiende concurrentie op de wereldmarkten het hoofd te bieden. Werkgevers moeten daardoor meer doen om hun personeel te behouden én fit te houden voor hun steeds sneller veranderende werk. Werknemers moeten ervoor zorgen dat makkelijk inzetbaar zijn bij (verschillende) werkgevers. In de campagne Duurzame inzetbaarheid worden de ervaringen van werkgevers op de website www.duurzameinzetbaarheid.nl voor iedereen toegankelijk gemaakt. Ook het positieve economische effect voor de werkgever wordt belicht.

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.