Meer vast salaris voor Achmea top ondanks staatssteun
Redactie Medicalfacts/ Janine Budding 20 maart 2013 - 12:14
Array
Achmea heeft de vaste salarissen van hun bestuurders verhoogd omdat ze vanwege ontvangen staatssteun geen bonussen meer mogen betalen. Bij Achmea gaat het om een salarisverhoging van 19 procent, zo blijkt uit de jaarverslagen van het bedrijf.
Achmea is hierin nu een uitzondering, vier van de zeven door de staat gesteunde financiële instellingen hebben de vaste salarissen verhoogd, zo blijkt uit een inventarisatie van RTL-Z. Alleen ABN Amro, ING Groep en SNS Reaal verhoogden de vaste salarissen (nog) niet.
Het bonusverbod moest definitief een einde maken aan graaiende topbestuurders in de financiële sector. Maar door aan het bonusverbod de mogelijkheid te verbinden de vaste salarissen te verhogen, ontstond een achterdeurtje waar meer dan de helft van de bedrijven met staatssteun gebruik van maakte.
Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.
Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.
De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.
