‘Marktplaats’ voor tijdelijk personeel zorg voorziet in behoefte
ArrayHet aantal tijdelijke en flexibele medewerkers in de zorg is de afgelopen jaren fors gegroeid. Naast de behoefte aan minder vaste krachten en meer flexibiliteit, kiezen zorginstellingen er voor tijdelijke piekdrukte op te vangen door oproep- en uitzendkrachten of flexwerkers. Daarnaast komen oude medewerkers steeds vaker terug als ZZP’er, na bijvoorbeeld een reorganisatie. Met het oog op de grote transitie in de zorg per 1 januari aanstaande verwachten vrijwel alle zorgorganisaties dat de vraag naar tijdelijk personeel zal toenemen.
Frank Kaptein, directeur/bestuurder van Intrakoop: “Instellingen willen snel de juiste mensen op de juiste plek, zonder gedoe. Met een eigen ‘marktplaats’ voor tijdelijk personeel om de marktwerking op dit gebied te stimuleren.”
De toename van het aandeel tijdelijke krachten ten opzichte van vast personeel in de zorg blijkt onder andere uit de jaarlijkse analyse van alle jaarverslagen uit de zorg. In een aantal met name grote zorginstellingen vormt de inhuur van tijdelijk personeel zoals ZZP’ers, uitzendkrachten en interimmanagers één van de hoogste externe uitgavenposten. Ziekenhuizen en verpleeghuizen willen aan de ene kant flexibeler worden met een flexibele schil aan personeel en aan de andere kant de kosten in de hand houden en de risico’s beperken in relatie tot bijvoorbeeld de wetgeving.
”