Bij gebrek aan flexibel werken neemt mantelzorger verlof

Er wordt meer gebruik gemaakt van verlofregelingen door mantelzorgers die geen flexibiliteit van hun werkgever krijgen in werktijden, werkduur of locatie. Deze flexibiliteit zouden zij echter wel willen. Dit blijkt uit onderzoek van Stichting Werk&Mantelzorg dat vandaag wordt bekend gemaakt tijdens de nieuwjaarsbijeenkomst van Mezzo en Stichting Werk&Mantelzorg.
De grootste behoefte van werkende mantelzorgers is flexibiliteit op de werkvloer, daarna verlofregelingen. Mantelzorgers maken 9 x meer gebruik van flexibele regelingen dan van verlofregelingen. 66% van de mantelzorgers zegt dat de werkgever hen niet wijst op de (wettelijke) verlofregelingen en 72% is onbekend met mogelijkheden om tijdelijk minder uren te werken of tijdelijk minder verantwoordelijk werk te doen.

Steun collega’s en leidinggevende houdt mantelzorger in balans en aan het werk
Mantelzorgers die zich gesteund voelen door de leidinggevende en collega’s, ervaren de combinatie mantelzorg en werk als beter dan mantelzorgers die zich niet gesteund voelen. Daarnaast ervaren mantelzorgers met een goede werk-mantelzorgbalans minder lichamelijke klachten.

Mannen werken thuis, vrouwen in deeltijd
Nog altijd mantelzorgen vrouwen op de werkvloer bijna 2 x zoveel als mannen. Mannen kiezen vaker voor thuis of flexibel werken, vrouwen vaker voor deeltijd. Overigens zou 1 op de 10 mannen wel graag in deeltijd willen werken. 1 op de 6 mannen en 1 op de 8 vrouwen krijgt dit niet van hun werkgever, maar wil het wel: meer flexibiliteit in werktijden, werkduur of locatie. Over de mantelzorgsituatie praten met de leidinggevende doet minder dan de helft van de mannen, 60% van de vrouwen maakt het wel bespreekbaar.

“Deze analyse geeft inzicht en richting aan werkgevers waarop de focus moet liggen. Met aandacht, een goed gesprek en de juiste ondersteuning, worden ziekte- en loonkosten beperkt. En worden medewerkers met mantelzorgtaken productief en in goede balans inzetbaar gehouden” , aldus Margreet Woessner van Werk&Mantelzorg. “Aandachtspunten blijven de onwetendheid van aanwezige regelingen en de behoefte aan meer flexibiliteit. Hoewel er dankzij de voorlichtingscampagne over de uitbreiding van wettelijke mogelijkheden wel een daling in onbekendheid met deze mogelijkheden zichtbaar is. Als werkgevers en werknemers in dialoog naar oplossingen zoeken, is een win-win situatie binnen handbereik. Een goede werk/privé balans is tenslotte in het belang van alle partijen.”

Highlights resultaten onderzoek Werk&Mantelzorg

Algemeen
– 50% onbekend met mogelijkheid wettelijke verlofregelingen voor gebruik mantelzorg
– 41,8% van de mantelzorgers maakt gebruik van flexibele regelingen 4,5% van verlofregelingen
– 20% zou graag gebruik maken van calamiteitenverlof, maar doet dit nu niet.
– Fulltime werkende mantelzorgers zorgen even vaak 8 uur of meer voor een naaste als parttime werkende mantelzorgers (bij beide groepen zorgt 36% meer dan 8 uur per week).
– 59% vindt dat ze naast hun werk onvoldoende vrije tijd hebben om zorgtaken uit te voeren

Profit versus non-profit
– 1 op de 11 werknemers is mantelzorger in de profit sector, 1 op de 4 in de non-profit sector
– Gemiddeld is 1 op de 6 werknemers mantelzorger (komt overeen met cijfer SCP, maart 2015).
– Mantelzorgers die werken in de non-profit sector zijn meer tevreden over hun werk-mantelzorg balans dan mantelzorgers in de profit sector
– In de profit sector werkt 90% 36 uur of meer, in de non-profit sector 36%
– In de profit sector is 29% bekend met verlofregelingen in de non-profit sector 47%
– In de profit sector is 75% bekend met thuiswerken, in de non-profit sector 39%
– In de non-profit sector werkt 40% parttime versus 19% in de profit sector
– In de profit sector werkt 55% flexibele tijden versus 36% in de non-profit sector
– In de profit sector werkt 44% thuis versus 20% in de non-profit

Vrouwen versus mannen
– 1 op de 5 werkende vrouwen is mantelzorger versus 1 op de 9 mannen
– 60% van de vrouwen versus 49% van de mannen bespreekt mantelzorg met leidinggevende
– 73% van de mannen is bekend met thuiswerken, 37% van de vrouwen
– 49% van de vrouwen is bekend met kort verlof, 39% van de mannen
– 13% van de mannen werkt in deeltijd versus 45% van de vrouwen
– 48% van de mannen werkt flexibel in tijd of locatie versus 27% van de vrouwen
– De meeste mannen (76%) en 52% van de vrouwen zien deeltijdwerk niet als oplossing
– 10% van de mannen heeft behoefte aan deeltijd en 16% aan flexibiliteit in tijd en locatie
– 12,5% van de vrouwen heeft behoefte aan flexibiliteit

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.