Actievoerende UMC-medewerkers dwingen cao-bod af
Onder druk van de actievoerende medewerkers van UMC’s is werkgeversorganisatie NFU nu met een eindbod voor een cao gekomen. Elise Merlijn, cao-onderhandelaar namens FNV Zorg & Welzijn, zegt hierover: ‘Goed te zien dat de verslechteringen van tafel zijn en er flinke stappen zijn genomen in het verbeteren van het salaris. Ook wil de werkgever nu wel afspraken maken over het terugdringen van werkdruk en over een generatiepact. En eindelijk bieden ze een onkostenvergoeding voor de coassistenten. Maar of het genoeg is bepalen de medewerkers zelf.’
De FNV bespreekt dit bod nu eerst met de actieve leden binnen de UMC’s. Met hen kijkt de bond of het goed genoeg is om voor te leggen aan alle leden binnen de sector.
Cao-bod
Merlijn: ‘De werknemers zetten zich ondanks de aanhoudende werkdruk al jaren met hart en ziel in voor een goede patiëntenzorg, maar werkgeversorganisatie NFU leek hier geen waardering voor te hebben. Laboranten, artsen, verpleegkundigen en andere UMC-medewerkers hebben de afgelopen weken volop acties gevoerd bij hun werkgevers om op te komen voor hun rechten.’
Op 24 september moet duidelijk worden of het eindbod wordt voorgelegd aan alle FNV-leden. De geplande acties gaan voorlopig gewoon door. Pas nadat de FNV-leden zich hebben uitgesproken over dit bod, wordt duidelijk of er een definitief akkoord is.
De cao UMC geldt voor ongeveer 60.000 werknemers.