FNV stuurt ultimatum aan MSD

FNV stuurt ultimatum aan geneesmiddelenbedrijf MSD: maandag akkoord met eisen, anders acties

Geneesmiddelenfabrikant MSD heeft tot maandag 20 december 13.00 uur om akkoord te gaan met de eisen van de FNV en het CNV voor een nieuwe cao. Paul Smink, bestuurder FNV Procesindustrie: ‘Doen ze dat niet dan kunnen ze hun borst natmaken. Dan moeten ze rekening houden met acties, zoals werkonderbrekingen of een staking.’

Volgens Smink heeft de meerderheid van de vakbondsleden bij het bedrijf al aangegeven dat het bereid is om actie te voeren: ‘De medewerkers pikken het niet langer, dat is duidelijk.’

De zaal uitgestuurd


De bonden liggen al even overhoop met MSD (Merck, Sharp & Dohme), een geneesmiddelenbedrijf met zo’n 4.500 tot 5.000 werknemers in Oss, Boxmeer, Haarlem en De Bilt. Tijdens de vijfde onderhandelingsronde (25 november) zijn ze zelfs letterlijk de zaal uitgestuurd.

Grijpen naar zwaardere middelen


De directie heeft een eindvoorstel van FNV Procesindustrie en CNV Vakmensen van tafel geveegd en alleen een overeenkomst gesloten met vakvereniging NMP (Netwerk van MSD Personeel). Smink: ‘Voor ons lijkt er dus niets anders op te zitten dan te grijpen naar zwaardere middelen.’

3,5% loon erbij


De belangrijkste eis van de bonden is een eenjarige cao, per 1 januari 2022, met minstens 3,5% meer loon voor de werknemers. Het bod van MSD ligt onder inflatieniveau en is bovendien alleen in het voordeel van mensen die net begonnen zijn bij het bedrijf.

Miljarden met middel tegen kanker


Smink: ‘Wij willen dat medewerkers hun koopkracht behouden, dat ze er niet op achteruitgaan in inkomen en zonder problemen hun huis kunnen blijven betalen en de boodschappen. Het gaat goed met MSD, maar de miljarden die ze verdienen met een geneesmiddel tegen kanker, zien de mensen niet terug in de salarisverhoging die het bedrijf hen geeft in de overeenkomst met hun eigen bondje NMP.’

Werk maken van generatiepact


Verder moet er eindelijk werk gemaakt worden van een al langer lopende afspraak om samen te werken aan een generatiepact, waarbij oudere werknemers eerder kunnen stoppen en het bedrijf meer jongere mensen kan aannemen.

Bron: FNV

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.

Recente artikelen