Bijna twee op de drie werknemers in Nederland heeft last van werkstress, geestelijke gezondheid en welzijn wordt steeds belangrijker

Bijna twee op de drie werknemers in Nederland ervaren stress op het werk, dit blijkt uit de achtste editie van het Cigna 360 Global Well-Being rapport, een onderzoek dat de gezondheid en het welzijn van mensen over de hele wereld in kaart brengt. Hoewel dit aantal in Nederland iets lager ligt dan het Europese gemiddelde (77%), is de uitkomst van het rapport zorgelijk. Over het hele Europese continent nemen stressniveaus van werknemers, die in 2021 licht daalden, nu toe.

De hoge Europese stressniveaus onder werknemers komen ook tot uiting in een andere uitkomsten van het rapport. Ook blijkt dat geestelijke gezondheid voor het algehele welzijn hoog wordt gewaardeerd door Nederlandse werknemers. Ruim 76% van de Nederlandse respondenten geeft aan emotioneel welzijn en het omgaan met stress belangrijk te vinden. In het nieuwste rapport, Uitgeput door werk – de werkgeverskans 2022, worden de resultaten voor Nederland in een Europees perspectief geplaatst en wordt er een alarmerend beeld geschetst van het geestelijke welzijn van werknemers over het hele continent. Jongere werknemers (18-24 jaar) hebben de meeste stress (91%) en ervaren symptomen van burn-outklachten (98%). Millennials (24-34 jaar) ervaren iets minder stress, hoewel het aantal nog steeds hoog ligt (87%) en lijken ook gelukkiger met hun baan.

Volgens het onderzoek zijn de prioriteiten van medewerkers de afgelopen jaren verschoven. Dit is iets waar werkgevers rekening mee dienen te houden als ze stress onder medewerkers willen verminderen. Vier op de vijf (79%) medewerkers die overwegen om van baan te veranderen, besteden meer tijd aan het evalueren van hun levensprioriteiten dan twee jaar geleden.

Arjan Toor, CEO van Cigna Europe, bevestigt dat werkgevers een cruciale rol spelen als het gaat om geestelijke gezondheid bij medewerkers. “De afgelopen drie jaar zijn medewerkers uitgeput geraakt en hebben ze het leven en hun werk geherwaardeerd. In deze nieuwe dynamiek is het, vooral in Nederland als we kijken naar de resultaten van dit rapport, een kans voor werkgevers om het zorgpakket dat zij hun medewerkers bieden te heroverwegen. Zowel in Nederland als in Europa staat geestelijke gezondheid bovenaan de evaluatieladder.”

Dat de Europese stressniveaus dramatisch hoog zijn, blijkt uit het onderzoek. Meer dan driekwart van alle werknemers in Europa is gestrest, en 14% lijdt aan onbeheersbare stress. De belangrijkste stressfactoren zijn de huidige kosten van levensonderhoud 39%, onzekerheid over de toekomst 30% en persoonlijke financiën 30%. Bijna 89% van alle Europese werknemers heeft minstens één burn-outsymptoom ervaren.

Meer dan de helft (56%) van de ondervraagde werknemers gaf aan dat het aangeboden zorgpakket  een beslissende factor kan zijn bij het kiezen van de ene werkgever boven de andere. Maar liefst 48% van de respondenten is opzoek naar diensten die hen helpt om een gezondere levensstijl te leiden. Daarom dienen werkgevers verder kijken dan hun traditionele verantwoordelijkheden en een cultuur op te bouwen die in de behoeften van hun medewerkers werknemers voorziet.

“De slechte economische vooruitzichten zijn een drijvende factor voor stress op werk. Terwijl Nederlandse werknemers misschien nog niet zoveel stress ervaren, is geestelijke gezondheid voor hen wel belangrijk. Onze bevindingen elders in Europa geven aan dat werkgevers de geestelijke gezondheidsproblemen van hun werknemers serieus dienen te nemen. De licht positieve cijfers in Nederland ontslaan werkgevers niet van hun verantwoordelijkheid om hier continu aandacht aan te besteden”, besluit Arjan Toor.

Om de implicaties van deze bevindingen te bespreken, is Cigna een samenwerking aangegaan met The Economist en organiseert het ‘Rewriting the Rules; Building a Healthy Hybrid Workplace’ op 1 november 2022. Tijdens dit webinar zal Arjan Toor CEO van Cigna Europe, samen met Cary Cooper, hoogleraar Organisational Psychology and Health aan de Alliance Manchester Business School, Andy Davis, hoofd Future Workplace Strategy and Growth bij Fujitsu, en Gertrud Ingestad directeur-generaal Human Resources and Security bij de Europese Commissie spreken. Klik hier om u te registreren.

Om het volledige onderzoek te lezen en het rapport te downloaden, gaat u naar: www.cignaglobal.com/360-global-well-being/the-employer-opportunity .

Over de Cigna 360 Well-Being Survey

Om de jaarlijkse evolutie van welzijn te monitoren en te volgen, keek de Cigna 360 Global Well-Being Survey 2022 naar vijf belangrijke componenten – familie, financieel, fysiek, sociaal en werk. In samenwerking met Kantar, een toonaangevend bedrijf voor gegevens, inzichten en advies, heeft Cigna International de bevindingen geanalyseerd om de nieuwste trends en uitdagingen voor gezondheid en welzijn bloot te leggen.

Cigna ondervroeg 11.922 mensen tussen 18 en 65 jaar, in Australië, België, China, Hongkong, India, Japan, Kenia, Saoedi-Arabië, Singapore, Spanje, Zwitserland, Nederland, de Verenigde Arabische Emiraten, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. 

Het veldwerk voor deze enquête werd voltooid in april en mei 2022.

Over de Europese activiteiten van Cigna (‘Cigna Europe’)

Cigna Europe maakt deel uit van Cigna Corporation (NYSE:CI), een wereldwijd bedrijf voor gezondheidsdiensten met wortels in de VS, dat meer dan 180 miljoen klanten en patiënten over de hele wereld bedient.

Wij leveren kwaliteitsvolle gezondheidszorg en gezondheidsdiensten op basis van keuze, voorspelbaarheid, betaalbaarheid en door middel van geïntegreerde oplossingen.

Wij hebben meer dan 60 jaar ervaring in het ontwerpen, implementeren en beheren van internationale groepszorgverzekeringen en employee benefits programma’s voor Europese bedrijven, internationale organisaties (IGO & NGO) en overheden. Wij bieden ook gezondheidsdiensten voor wereldwijd mobiele personen. Om haar klanten te ondersteunen heeft Cigna Europe toegewijde kantoren in het Verenigd Koninkrijk, België, Spanje, Kenia, Dubai, de Verenigde Staten en Maleisië. In de loop der jaren hebben wij een diepgaand inzicht verworven in de dagelijkse uitdagingen waarmee internationale organisaties en hun personeelsleden worden geconfronteerd bij het beheer van hun gezondheid.

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.