Ingrijpende reorganisatie bij UMCG
Array
Het Universitair Medisch Centrum Groningen gaat ingrijpend reorganiseren. Er vallen geen ontslagen, er wordt niet bezuinigd, maar een deel van de achtduizend medewerkers krijgt wel een andere functie. Patiënten krijgen in het ziekenhuis voortaan meer met een vaste groep dokters of verpleegkundigen te maken. Met een akkoord van de ondernemingsraad en de afdelingshoofden is vorige week het groene licht gegeven voor de reorganisatie. "We zijn als UMCG de afgelopen tien jaar zo’n beetje verdubbeld in grootte en daardoor zijn we eigenlijk té groot geworden om mensen goed te motiveren", zegt bestuursvoorzitter Jan Hamel. "We delen het nu op in zes kleinere onderdelen die bijna zelfstandige kleine ziekenhuizen zijn." Het UMCG had maar liefst negenentwintig afdelingen met daarboven de raad van bestuur en stafafdelingen. Dat verandert in zes grote sectoren met elk een eigen directie, eigen personeelsafdeling en andere stafafdelingen. Binnen die sectoren komen zoveel mogelijk kleine teams van tien tot vijftien mensen die zich met een bepaald soort ziekte of een bepaalde groep patiënten bezighouden. Het ziekenhuis hoopt hiermee aantrekkelijker te worden voor patiënten en medewerkers. "Nu kan het nog voorkomen dat een patiënt met vijf verschillende specialisten, een fysiotherapeut en een verpleegkundige te maken heeft die ieder in een ander onderdeel werken. Hierdoor is het voor een patiënt niet altijd duidelijk wat er gaat gebeuren", legt Hamel uit. "In de toekomst werken zij samen in één organisatorische eenheid. De patiënt zal ervaren dat het zorgtraject beter en sneller gaat." Voor de medewerkers moet de nieuwe organisatie ook een stuk prettiger werken worden. "Mijn stelling is dat het tekort aan medewerkers het grootste probleem in de zorg gaat worden de komende jaren", verklaart Hamel. "We moeten er dus alles aan doen om mensen een goede werkomgeving te bieden en dat lukt door mensen meer grip te geven op hun eigen werksituatie. Door te werken in kleine teams kan je veel meer zaken informeel regelen." De reorganisatie gaat na de vakantie echt van start maar zal pas halverwege volgend jaar helemaal zijn doorgevoerd. Eerst worden directeuren van de nieuwe sectoren benoemd en worden de ondersteunende diensten opgesplitst. "Vooral voor de medewerkers van de ondersteunende diensten is dit ingrijpend", weet Hamel. Verpleegkundigen en artsen blijven hetzelfde werk doen. Alleen verandert de organisatie om hen heen. Pas als de nieuwe sectordirecties zijn gevormd, gaan die sectoren zelf de reorganisatie verder uitwerken. "De einddatum zal dus per sector verschillen", zegt Hamel. Vaten en buik
Het nieuwe UMCG wordt opgedeeld in sectoren die rond bepaalde ziektebeelden zijn gevormd. Zo is er één sector voor de kortdurende zorg en alles wat samenhangt met de buik, met specialismen zoals orthopedie, oogheelkunde, gastro-enterologie en keel-, neus en oorheelkunde. Eén sector is voor de langdurige zorg en de vaten, met specialismen zoals cardiologie, reumatologie en longziekten. Andere sectoren zijn oncologie (kanker) en kinderen en voortplanting.
Bron: Dagblad van het Noorden
