Bonden zeggen CAO VVT op

Abvakabo FNV heeft de cao VVT per brief opgezegd. De vakbond wil graag verbeteringen aanbrengen in de nieuwe cao en moet de cao daarom formeel opzeggen.

Samen met Nu’91, CNV Publieke Zaak  en FBZ heeft Abvakabo FNV daarom vorige week een brief gestuurd naar ActiZ en BTN, brancheorganisaties in de sector Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT).

De huidige cao, voor ruim 400.000 werknemers in de VVT, loopt tot 1 maart 2012. Volgens de bepalingen uit de cao moet een van beide partijen de cao twee maanden van tevoren opzeggen. Gebeurt dit niet, dan kunnen de werkgevers de cao ongewijzigd met een jaar verlengen.

Abvakabo FNV-bestuurder Wim van der Hoorn: ‘Het is eerder voorgekomen dat de werkgevers de cao opzegden, maar de vorige keer heeft niemand opgezegd. We zijn toen toch gaan onderhandelen en dat bracht de bonden in een rare positie: We hadden de werkgevers nodig om de verlengde cao te wijzigingen. Aangezien we als werknemersorganisaties tot nu toe niets over een opzegging van de werkgevers vernomen, hebben wij de cao nu zelf opgezegd per 1 maart 2012. Wij willen namelijk wel verbeteringen aanbrengen in de nieuwe cao en kunnen dus niet het risico lopen dat de werkgevers de cao een jaar verlengen.’

Abvakabo FNV begrijpt daarom niet dat ActiZ beweert ‘in het duister te tasten naar de motieven van de vakbonden’. Van der Hoorn: ‘We handelen gewoon conform de opzegbepalingen van de huidige cao.’

ActiZ is verrast dat de cao loopt tot 1 maart 2012. En verbaast zich hierover. Het opzeggen van de cao door de vakbonden is een novum. Nog niet eerder is de cao in de sector van verpleeg- en verzorgingshuizen en de thuiszorg (VVT) door de vakbonden opgezegd. De vakbonden hebben in hun brieven geen toelichting gegeven van de achtergronden van de opzegging. ActiZ tast dan ook in het duister naar de motieven. ActiZ is vooral zeer verbaasd omdat tijdens de vorige cao onderhandelingen de ABVAKABO FNV in Binnenlands Bestuur van september 2010 liet weten dat het uitblijven van een nieuwe cao voor de VVT sector nadelig uitpakte voor met name (nieuwe) medewerkers in de Wmo.
Het bestaan van een goede cao is belangrijk voor de rechtspositie van (nieuwe) medewerkers.

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.