Voldoende steun en begeleiding verpleegkundigen essentieel tijdens opleiding en daarna

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding 31 januari 2018 - 16:01
Array

Het tekort aan verpleegkundigen is een steeds groter probleem. Door vergrijzing hebben steeds meer mensen zorg nodig, maar veel verpleegkundestudenten maken hun opleiding niet af en gediplomeerde verpleegkundigen overwegen het beroep te verlaten. Yvonne ten Hoeve onderzocht waarom studenten kiezen voor een carrière in de verpleegkunde en wat studenten motiveert om de opleiding afmaken.

Geef verpleegkundigen voldoende steun bij overgang van opleiding naar praktijk

Zij ontdekte onder andere dat het gat tussen opleiding en praktijk voor veel jonge verpleegkundigen groot is, en dat adequate begeleiding en steun in deze overgangsfase cruciaal is om hen voor de zorg te behouden en hoe belangrijk adequate begeleiding en steun op de werkvloer is.

Van de studenten verpleegkunde die in 2011 aan de vier geïncludeerde hogescholen van dit onderzoek aan de opleiding begonnen, stopte maar liefst 45% tijdens de eerste twee jaar. Ten Hoeve wilde begrijpen waardoor dit kwam. Daarvoor vroeg ze alle studenten van deze opleidingen op vier meetmomenten naar hun opvattingen over de studie en hield ze interviews met 17 van hen. Ze concludeert onder andere dat het vinden van een goede balans tussen de studie en privéleven belangrijker wordt naarmate studenten vorderen in hun studie. Studenten die waren gestopt, gaven aan dat zij zich onvoldoende voorbereid voelden voor de stages en onvoldoende gesteund door collega’s en mentoren. Positieve ervaringen tijdens de stage, steun vanuit de opleiding en zich welkom voelen in het team bleken andersom juist te helpen om studenten te motiveren om door te gaan.

Jonge verpleegkundigen worden op de werkvloer geconfronteerd met een hoge werkdruk en steeds complexere zorg. Ten Hoeve vroeg achttien beginnende verpleegkundigen om een jaar lang een dagboek bij te houden met werkervaringen die zij belangrijk vonden. Naar aanleiding van de beschreven ervaringen concludeert ze dat de professionele identiteitsontwikkeling van jonge verpleegkundigen een veeleisend proces is dat gepaard gaat met ingrijpende ervaringen, zoals de confrontatie met agressief en respectloos gedrag of het overlijden van patiënten. Negatieve en positieve ervaringen hangen volgens Ten Hoeve sterk samen met het persoonlijk welbevinden van jonge verpleegkundigen, hun werktevredenheid en het gevoel dat het beroep bij hun past. De uitkomsten van deze studie laten zien dat het bieden van een veilige werkomgeving essentieel is om studenten en verpleegkundigen te blijven motiveren.

Yvonne ten Hoeve (1954) verrichte haar onderzoek binnen onderzoeksinstituut SHARE. Ten Hoeve blijft ook na haar promotie als onderzoeker verbonden aan de afdeling Gezondheidswetenschappen-Verpleegkundig Onderzoek van het UMCG.

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.

Recente artikelen