FNV: Groot standbeeld voor het LUMC als actie voor cao UMC en cao industriële wasserijen
ArrayMedewerkers van het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) en werknemers uit de industriële wasserijen voeren dinsdag 11 mei actie met de FNV. Zij willen een betere cao voor de werknemers van universitaire ziekenhuizen en voor het personeel van de professionele wasserijen. Samen plaatsen ze een groot Standbeeld voor de Onmisbare Beroepen voor de deur van het ziekenhuis.’
Één dag voor de Dag van de Verpleging leggen verschillende sprekers bij het standbeeld uit waarom het juist en noodzakelijk is, dat een structurele loonsverhoging en maatregelen tegen de hoge werkdruk worden genomen. Jaap de Bie, bestuurder van FNV Zorg & Welzijn voor de universitair medische centra: ‘Samen met het personeel uit de industriële wasserijen hebben UMC medewerkers een vitaal beroep. Alle onmisbare werknemers verdienen een leefbaar loon, hebben het recht op gezond ouder worden en bestaanszekerheid als gevolg van gezonde arbeidsvoorwaarden. Logisch dus dat vitale beroepsgroepen elkaars acties voor waardering voor hun werk ondersteunen.’
Voorwaarden scheppen vitale beroepen
Tot nog toe willen de werkgevers in de cao het UMC-personeel geen loonsverhoging geven. De Bie: ‘Het is bizar. Deze mensen zijn cruciaal voor Nederland, dus moeten we de voorwaarden scheppen zodat ze dat ook kunnen blijven! Met deze actie maken wij duidelijk hoe belangrijk de werknemers zijn én dat er voor hen een goede cao moet komen. Morgen op de Dag van de Verpleging hebben werkgevers hét moment om hun waardering voor de mensen in de UMC’s echt gestalte te geven, door dan die eerlijke cao met ons af te spreken.’
Liefde komt van één kant
IC-verpleegkundige Helen van Rijn van het LUMC: ‘De liefde komt nu maar van één kant. Terwijl wij in de UMC’s tijdens de coronacrisis harder werken dan ooit, willen onze werkgevers ons niet meer salaris betalen. Ook weigeren ze om goede afspraken te maken zodat onze werkdruk afneemt. En een generatieregeling, waarmee oudere collega’s gezond hun pensioen kunnen halen, willen ze ook al niet. Daar verbaas ik mij over en maakt mij echt verdrietig.’
Industriële wasserijen zelfde beeld
Hetzelfde beeld komt naar voren in de cao-onderhandelingen bij de industriële wasserijen. Yolanda Reus, FNV bestuurder Procesindustrie: ‘Ook in deze vitale beroepsgroep ligt het loon zwaar onder druk en haalt een hele grote groep werknemers de pensioenleeftijd niet gezond. Ook hier weigeren de werkgevers te bewegen.’
Betere cao betekent betere zorg
Piet Koolen, IT-specialist in het LUMC: ‘Mij maakt het ook strijdbaar. Die betere cao moet er gewoon komen, daar wordt iedereen beter van; wij maar ook de patiënten. Een goede cao zorgt ervoor dat wij in het ziekenhuis beter onderzoek kunnen doen en betere zorg en ondersteuning kunnen geven.’
67.000 UMC- & 7000 wasserijmedewerkers wachten lang op cao
De ruim 67.000 medewerkers van de UMC’s wachten al vijf maanden op een nieuwe cao. Het overleg met werkgeversorganisatie NFU verloopt stroef. De FNV wil een structurele loonsverhoging van 5%, maar de UMC’s houden vast aan 0%. In veel ziekenhuizen zijn er publieksvriendelijke acties met posters en spandoeken. De Bie: ‘Cao UMC geldt voor 74.000 medewerkers door heel Nederland. De cao Textielverzorging geldt voor 7000 mensen. Alle UMCs zetten deze Industriële wasserijen in om o.a. de uniformen en lakens te wassen.’
Standbeeld Onmisbare Beroepen
De FNV maakt een tournee door het land met een 2,5 meter hoog gouden standbeeld van een zorgmedewerker. Dit staat symbool voor de zogeheten onmisbare beroepen en de mensen die ons land draaiende houden tijdens de coronacrisis, zoals zorgpersoneel, schoonmakers of mensen in supermarkten en distributiecentra, de werknemers in de professionele wasserijen. De FNV vindt dat deze werkers meer waardering (loon) en betere arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld minder werkdruk) verdienen. Met een petitie vraagt de FNV om steun voor deze helden van de coronacrisis.
Bron: FNV
