Cao umc 2015-2017 definitief
ArrayEr is een nieuwe cao voor de umc’s. Werknemersorganisaties en werkgeversorganisatie NFU stemden in met het op 10 juni jl. gesloten onderhandelingsakkoord. De nieuwe Cao umc 2015 – 2017 loopt van 1 april 2015 tot en met 31 december 2017. Er wordt gewerkt aan een nieuwe uitgave van de cao waarin alle gemaakte afspraken staan.
De belangrijkste afspraken zijn:
Salaris
- Een structurele salarisverhoging van 1% per 1 augustus 2015, jaarlijks te herhalen (1 augustus 2016 en 2017). Deze verhogingen werken door in de salarisschalen en ook in pensioenen en uitkeringen.
- Een eenmalige bruto uitkering van 0,8% van het jaarsalaris, uit te keren in augustus 2015.
- Een eenmalige uitkering van bruto € 200,- bij een fulltime dienstverband, in januari 2016.
- De eindejaarsuitkering wordt vanaf 2015 een maand eerder betaald, in november i.p.v. in december.
- De toelage voor onregelmatige diensten wordt tijdens vakanties geheel doorbetaald, vanaf 1 januari 2016.
Werk en Zekerheid
- Na een tijdelijk contract volgt in principe een vast contract, voor regulier werk.
- Min-maxcontracten worden na 1 januari 2016 niet meer afgesloten.
- Het aantal nulurencontracten wordt teruggedrongen.
- De umc’s trekken meer mensen aan met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Ook spannen de umc’s zich in om jonge zorgprofessionals voor de zorg te behouden.
Duurzame inzetbaarheid
- Medewerkers behouden hun persoonlijk budget (PB) voor persoonlijke ontwikkeling gericht op loopbaan en carrière.
- Het PB van medisch specialisten wordt samengevoegd met het budget voor functiegebonden kosten.
- De verplichte opleidingskostenvergoeding van arts-assistenten wordt verruimd naar 100%, daarnaast behouden zij het PB voor scholing naar keuze.
Academisch medisch specialisten
- Gezamenlijk wordt onderzocht hoe de arbeidsafspraken met academisch medisch specialisten passen in de moderne bedrijfsvoering; denk daarbij aan inzetbaarheid in de avond-, weekend- en nachturen en langer doorwerken.
De meest actuele cao-informatie
Bron: NFU