GGzE draagt bij aan werkgelegenheid mensen met kwetsbare arbeidsmarktpositie
Array
GGzE biedt mensen met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt een goede werkplek. Dit geldt niet alleen voor mensen met een psychische aandoening, maar ook voor mensen die een WIA- of een Wajonguitkering hebben of langer dan een jaar werkeloos zijn. PSO-Nederland kwam tot die conclusie en waardeerde GGzE voor haar bovengemiddelde bijdrage aan werkgelegenheid voor deze doelgroep.
Goed werkgeverschap GGzE
GGzE vindt het belangrijk om een goed werkgever te zijn voor alle medewerkers: van psychiater tot huismeester, van manager tot hovenier. Als vanzelfsprekend worden ook mensen uit de PSO- doelgroep hier goed opgevangen en begeleid. Maar liefst 2,5 % van het personeelsbestand (zo’n 50 mensen) bestaat uit mensen met een wat grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Zij kunnen bij GGzE aan het werk komen in een reguliere baan maar kunnen ook aan de slag in een leerwerktraject of als vrijwilliger of stagiair. Daarom heeft PSO-Nederland GGzE, na een intensieve screening, gecertificeerd voor een PSO-erkenning trede 1. GGzE is trots op deze erkenning omdat de organisatie maatschappelijke betrokkenheid hoog in het vaandel heeft.
PSO
PSO staat voor ‘Prestatieladder Socialer Ondernemen’. PSO-Nederland meet de werkgelegenheid die bedrijven en instellingen bieden aan mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Het doel is om meer mensen duurzaam aan werk te helpen. Instellingen met een PSO-erkenning onderscheiden zich op het gebied van sociaal ondernemen en zijn op die manier meer maatschappelijk betrokken. De PSO kent vier prestatieniveaus: een aspirant-status en drie treden. Voor een PSO-erkenning moet tenminste 1% van het personeelsbestand bestaan uit mensen met een kwetsbare arbeidspositie.
