Zorgsector: ondanks automatisering sterke stijging in werkgelegenheid

Zorgsector: ondanks automatisering sterke stijging in werkgelegenheid, snelst groeiende vraag naar administratief en zorgpersoneel. Joblift analyseert meer dan 37.000 zorgvacatures die momenteel staan uitgeschreven

Grootschalige automatisering en digitalisering leiden nog niet tot een vermindering van de werkgelegenheid in de zorgsector. Dit blijkt uit een onderzoek van metabanenzoekmachine Joblift, dat hiervoor ruim 37.000 openstaande zorgvacatures analyseerde. Ondanks pogingen om kosten te besparen en de sector efficiënter te maken, steeg het vacatureaanbod in 2016 met gemiddeld 3,7 procent per maand, 1,1 procentpunt sneller dan de Nederlandse arbeidsmarkt als geheel. Bijna de helft van de vacatures is voor deeltijdposities, 25 procent is gericht op vrijwilligers. Ondanks automatiseringsprocessen en de opkomst van e-Health steeg de vraag naar administratief personeel het afgelopen jaar met gemiddeld 4,3 procent; sterker dan elke andere beroepsgroep binnen de zorgsector, waaronder ICT-personeel.

Grote vraag naar medisch- en zorgpersoneel, bijna helft vacatures op deeltijdbasis

Momenteel staan er in Nederland 31.149 vacatures voor medisch- en zorgpersoneel open. Dit betreft het overgrote deel van de vacatures in de zorgsector: voor bestuurlijke functies worden er momenteel 4.584 nieuwe arbeidskrachten gezocht. Naar ICT’ers en personeel voor administratieve functies is er duidelijk minder vraag met respectievelijk 934 en 751 openstaande vacatures. De meest gezochte krachten zijn verpleegkundigen (6.035 vacatures) en verzorg(st)ers (5.718 vacatures). Ook naar tandheelkundigen wordt met 1.792 vacatures relatief veel gezocht. Opvallend is het hoge percentage deeltijdvacatures binnen de zorg: met 47 procent ligt dit percentage meer dan twee keer zo hoog als dat van de gehele arbeidsmarkt, waar het aanbod voor 22 procent uit deeltijdvacatures bestaat. Ook wordt er een relatief groot beroep gedaan op vrijwilligers. Waar het percentage vacatures voor vrijwilligers op de gehele Nederlandse arbeidsmarkt op 2,7 procent ligt, zijn werkgevers in de zorgsector in 25 procent van de gevallen opzoek naar vrijwilligers.

Zorgsector groeit sneller dan gehele arbeidsmarkt

Met een gemiddelde maandelijkse vacaturegroei van 3,7 procent overtreft de zorgsector de gemiddelde 2,6 procent groei van de gehele Nederlandse arbeidsmarkt. Opvallend is het verschil in groei tussen verschillende type banen in de zorg. Van een door automatisering veroorzaakte krimp in het aantal medische en zorgbanen is vooralsnog geen sprake. De gemiddelde groei van dit soort banen lag het afgelopen jaar op 3,9 procent: een hoger percentage dan zowel de 3,3 procent voor ICT’ers en eHealth beroepen als de 3,6 procent voor bestuurlijke functies. Alleen het groeipercentage voor administratieve functies ligt met een gemiddelde van 4,3 procent nog hoger. Hoewel de groei in het aantal zorg en medische vacatures verklaard kan worden door een vergrijzende samenleving, is vooral de nog sterkere groei in het aantal administratieve banen verrassend: het zijn deze beroepen die logischerwijze als eerste overbodig worden door automatisering en de groeiende populariteit van eHealth-applicaties.

Hoog aantal vacatures voor laagopgeleiden

Dat het bij deze banen veelal gaat om werk voor laagopgeleiden klopt: 72 procent van de administratieve vacatures is gericht op laagopgeleiden. Ook voor zorg en medische vacatures volstaat in 70 procent van de gevallen een mbo- of middelbareschooldiploma. Voor bestuurlijke en ICT-banen is dit beeld precies omgedraaid: hier zijn respectievelijk 76 procent en 85 procent van de vacatures gericht op hoogopgeleiden. Met 60 procent van alle vacatures gericht op laagopgeleiden blijft de zorgsector voorlopig dus aantrekkelijk voor deze bevolkingsgroep. De verbeteringen die eHealth en automatisering in de gezondheidszorg teweegbrengen lijken voorlopig nog niet ten koste te gaan van grootschalig banenverlies of een sterke verandering in het type banen binnen de sector.

Over Joblift

Joblift is een metazoekmachine met meer dan 1.000.000 banen afkomstig van meer dan 100 partner job boards.  Door middel van een geavanceerde technologie en een gebruiksvriendelijk design zorgt Joblift ervoor dat een baan zoeken niet eerder zo gemakkelijk was. Het bedrijf werd in 2015 opgericht door Lukas Erlebach en Malte Widenka en is momenteel gevestigd op twee locaties in Hamburg en Berlijn. Het team van Joblift bestaat uit circa 30 medewerkers.

Bron: Joblift

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.