Jet Bussemaker: SP-onderzoek ‘Over de top’

Op 4 september 2008 is er een Algemeen Overleg van 4 september over ‘de kabinetslijn inzake normering van topinkomens in de semi-publieke sector’. Die is geformuleerd in de brief van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 27 juni 2008. Met het oog daarop heeft het Kamerlid Leijten verzocht om een reactie op het onderzoeksrapport van de SP van augustus 2008 naar de beloning van thuiszorgbestuurders: ‘Over de top’.

Bussemaker deelt de zorgen over de hoge inkomens in de thuiszorg. Temeer daar in deze sectoren in bepaalde gevallen van medewerkers op de werkvloer wordt gevraagd salaris in te leveren vanwege bedrijfsomstandigheden. Vanwege mijn zorgen heb ik enkele organisaties gevraagd bij mij langs te komen om tekst en utleg te geven over de hoge salarissen. Ten aanzien van het SP-onderzoek kunnen desalniettemin enkele kanttekeningen worden geplaatst:

• In de lijst van de SP tref ik tal van instellingen aan die weliswaar ook thuiszorg verlenen, maar geen thuiszorginstelling pur sang zijn. Het zijn instellingen die meer vormen van zorg geven, ook intramurale, in verpleeg- en verzorgingshuizen (bijvoorbeeld Pieter van Foreest, de eerstgenoemde op de lijst).

Dankzij de transparantie die het kabinet voor de semi-publieke sector en voor de zorginstellingen in het bijzonder heeft geregeld (verantwoording van individuele inkomens van bestuurders in de jaarverslagen die op internet worden gepubliceerd), kunnen de harde feiten boven tafel komen over de inkomens van bestuurders. Het SP-onderzoek draagt bij aan verdere transparantie.

• VWS kijkt bij het maken van de analyse naar het brutosalaris. De SP heeft blijkbaar gekeken naar het brutosalaris plus alle werkgeverslasten voor pensioen en sociale ver-zekeringen en inclusief eventuele bonussen, ontslagvergoedingen en onkostenvergoe-dingen. Dat vertekent het beeld.
• Soms is een jaarsalaris hoog omdat de betreffende bestuurder in zijn jaar van weggaan een jubileumgratificatie ontving en/of een opgebouwd verlofstuwmeer moest afkopen. Soms krijgt iemand bij zijn aantreden een verhuiskostenvergoeding. Het is dus belangrijk om ook achter het gepubliceerde cijfer te kijken voor het krijgen van een juist beeld.

Bussemaker wil met deze kantekeningen niets afdoen aan haar eerdere constatering dat exorbitante hoogtes van beloning niet door de beugel kunnen.

De aanbeveling van de SP vind zij echter zeer vergaand: het intrekken van de toelating voor het verlenen van zorg. In een eerste reactie in de media heeft Bussemaker vorige week dan ook gewezen op de mogelijke nadelige effecten van een dergelijke sanctie voor de clienten en het personeel. Die komen op straat te staan zonder zorg en zonder salaris wanneer de erkenning van de instelling vervalt, omdat de bestuurder een te hoog salaris heeft. In de Wet Normering, die in de brief van 27 juni 2008 is aangekondigd, zal het kabinet een eigen sanctie- aanpak uit-werken.

In eerder gegeven antwoorden op vragen van mevrouw Leijten is Jet Bussemaker al ingegaan op de specifieke situaties van Amsterdam Thuiszorg, Zorgbalans, Cordaan en Evean, vier instellingen die ook in het SP-onderzoek zijn genoemd.

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.