Deregulering Arbodiensten heeft gezorgd voor buiten wettelijke activiteiten

Bedrijven of instellingen die het niet zo nauw nemen met de beveiliging van gevoelige persoonsgegevens moeten harder worden aangepakt. Tijdens het onderzoeken vond het CBP al bewijs dat de werkgevers inzage hebben in documenten van een arbodienst, met daarin medische gegevens over de werknemer in kwestie. De wet staat slechts toe dat een arbodienst de werkgever informeert over de beperkingen en mogelijkheden van een werknemer. Het verstrekken van informatie over de medische aard van het verzuim is niet toegestaan, omdat deze onder het medisch beroepsgeheim valt.

De deregulering Arbodiensten heeft namelijk voor zeer vele buiten wettelijke activiteiten gezorgd.Slechts met veel moeite en geduld zijn enkele kernpunten in de wet te vinden.Echter…Duidelijke wetgeving dient toegankelijk te zijn voor iedere volwassen Nederlander. Het College Bescherming Persoonsgegevens heeft in feb. 2008 een publicatie uitgegeven met de titel: “De zieke werknemer en privacy”.en subtitel “Regels voor de verwerking van persoonsgegevens van zieke werknemers”.

Enkele CITATEN:

Art 16 Wpb bevat onder meer een VERBOD op de verwerking van gezondheidsgegevens. Dat zijn ALLE gegevens die de geestelijke of lichamelijke gezondheid van een persoon betreffen.

(Deze citaten zijn te vinden in paragraaf 3.3.1.d) van “De zieke werknemer en privacy”

… Het bovenstaande houdt in dat de werkgever tijdens de ziekmelding en in de latere kontakten NIET mag informeren naar de aard en de oorzaak van de ziekte. In de praktijk kan deze beperking misschien geforceerd overkomen wanneer de werkgever, in het kader van controle en verzuimbegeleiding, informeert bij de zieke werknemer hoe het ermee staat. Toch dient de werkgever degenen die namens hem contact met de zieke werknemer onderhouden hiervan op de hoogte te stellen.

Wat betekent dit?
Alle zgn. “eigen regie modellen” en alle personeel informatie systemen met een verzuimmodule en alle verzuim registratie applicaties mogen geen inhoudelijke registratie bieden. Het mogelijk maken van een dergelijke registratie door niet-gecertificeerde bedrijfsartsen is immers bij wet verboden. Een bredere kennis bij de volwassen Nederlanders en bij de vakbonden en ondernemingsraden en werkgevers organisaties lijkt dringend nodig. Zeker gelet op de te verwachten toename van de economische druk zal het begrip “goed werkgeverschap en “goed werknemerschap” deze kennis hard nodig hebben

Jacob Kohnstamm voorzitter van het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) heeft afgelopen week gepleit dat Bedrijven of instellingen onvoldoende beveiliging van gevoelige persoonsgegevens harder aangepakt moeten worden. Kohnstamm wil sneller boetes kunnen opleggen, zodat de privacy van burgers beter wordt beschermd.

Het College vermoedt dat ook andere arbodiensten medische gegevens structureel doorspelen aan werkgevers. Inmiddels lopen er daarom onderzoeken naar twee andere diensten die mogelijk de wet overtreden. Arbodiensten verwerken niet alleen persoonsgegevens, maar wisselen ook intensief gerelateerde persoonsgegevens uit met diverse instellingen zoals uitvoerings- en verzekeringsinstellingen en reïntegratiebedrijven. Daarnaast hebben arbodiensten te maken met werkgevers, behandelend artsen en de betrokkenen zelf. Dat roept diverse privacy-vragen op, waarvan bijvoorbeeld ziekteverzuim en privacy een actueel issue is. Het CBP doet uitspraken naar aanleiding van concrete verzoeken om beoordeling van rechtmatigheid, om bemiddeling of om de behandeling van een klacht.

P.J. Hemel, medisch adviseur

Hieronder een aantal handige links naar relevante websites over privacy:

MijnPrivacy
The Privacy Page
BSN in de zorg
EuroSOCAP
Implementatie WGBO
Medische geheimen
Met Recht
NEN norm 7510
Privacy bij ICT in de zorg
Regionale Privacycommissie
Vereniging Gezondheidsrecht
De wet op de privacy
Bescherm jezelf
Nederlandse grondwet
Overzicht cryptografiewetgeving
Richtlijn 95/46/EG
Telecommunicatiewet (TW)
Verklaring mensenrechten
WBP
Wet op de Identificatieplicht
Wet politiegegevens

Privacy advocaten
Bird & Bird
GMW Advocaten
Houthoff Buruma
Kennedy Van der Laan
Van Benthem & Keulen
Verhelst
VersteegWigmanSprey

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.