Geen dreigende leegloop verpleging, verzorging en thuiszorg

Medewerkers VVT geven hun werk een 7.2
Medewerkers van verpleeg-, verzorgingshuizen en thuiszorg (VVT) waarderen hun werk met een 7.2. Dit blijkt uit de MedewerkerMonitor,  een onderzoek van ActiZ waaraan dit voorjaar 52.000 medewerkers deelnamen. De tevredenheid met het werk is de afgelopen jaren gestegen. In 2007 – 2008 gaven medewerkers hun werk nog een 6.8. Uit het onderzoek blijkt verder dat circa 8% van de medewerkers zich orienteert op ander werk. Van een dreigende leegloop uit de zorg is dan ook geen sprake. De MedewerkerMonitor is onderdeel van de ActiZ benchmark 2010. Op een speciaal congres op 1 oktober as. presenteert ActiZ de volledige benchmarkuitkomsten.

In het onderzoek geven medewerkers hun oordeel over onder andere de inhoud van hun werk, de mate van zelfstandigheid, de werkdruk, sfeer en cultuur en de visie en ambitie van de organisatie. Op alle onderdelen is het oordeel van de medewerkers verbeterd ten opzichte van 2007/2008.  Kritiek is er wel op de communicatie tussen medewerkers, middenkader en de top. Die communicatie dient verder verbeterd te worden. Juist in een tijd waarin zorgorganisaties volop in verandering zijn, is goede communicatie cruciaal. Medewerkers in de kraamzorg zijn nog positiever over hun werk; zij geven hun werk een 7.4. In de jeugdgezondheidszorg waarderen medewerkers hun werk met een 7.1.

Geen leegloop
Uit het representatieve onderzoek blijkt dat er geen sprake is van een dreigende leegloop in de zorg zoals recent in de media werd beweerd. Circa 8% van de medewerkers orienteert zich op ander werk; bij een andere zorgorganisatie of mogelijk buiten de VVT-sector. Dat percentage is niet ongebruikelijk. Mensen die zich op ander werk orienteren doen dat bijvoorbeeld omdat zij weinig plezier op het werk hebben of de sfeer en cultuur als negatief ervaren. Werkdruk wordt nauwelijks als belangrijkste vertrekreden genoemd.

Benchmark
De MedewerkerMonitor is onderdeel van de jaarlijkse benchmark van ActiZ die door PricewaterhouseCoopers wordt uitgevoerd. Aan de benchmark namen dit jaar ruim 100 ActiZ zorgorganisaties en 52.000 medewerkers deel. De benchmark brengt de volgende onderdelen in kaart: de medewerkertevredenheid, de clientenervaringen zorg en de financiele bedrijfsvoering. Zorgorganisaties van ActiZ gebruiken de uitkomsten om hun bedrijfsvoering op alle aspecten te monitoren. Op sectorniveau geeft de benchmark een objectief en betrouwbaar inzicht in de stand van zaken van de sector. Op haar congres op 1 oktober as. presenteert ActiZ de volledige uitkomsten.

Bron: Actiz

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.