Extra geld voor aanpak agressie in de zorg

Actieplan ‘Veilig Werken in de Zorg’ gaat door in 2016
Het ministerie van VWS stelt 3 miljoen euro in 2016 beschikbaar om agressie tegen zorgverleners verder terug te dringen. Dat zei minister Edith Schippers vandaag tijdens congres ‘Agressie aanpakken doe je zó’. Met dit bedrag maakt VWS mogelijk dat actieplan ‘Veilig Werken in de Zorg’ ook in 2016 verder gaat. Schippers: “Goede zorg is veilige zorg, voor patiënten en voor zorgverleners.”

Het overgrote deel van de extra investering gaat rechtstreeks naar de zorgorganisaties. Met een nieuwe ronde van Ondersteuningsregeling VWiZ vanaf 14 januari 2016 ontvangen ruim 200 organisaties uit zeven zorgbranches een financiële bijdrage tot maximaal 10.000,- euro om een extra impuls aan hun eigen agressieaanpak te geven. Sinds 2012 hebben al ruim 750 organisaties gebruik gemaakt van de ondersteuningsregeling.

Onderwijs
Verder zullen in 2016 zorgorganisaties vanuit het actieplan gefaciliteerd blijven worden met de campagne ‘Wees duidelijk over agressie’, instrumenten, kennisdeling van succesvolle aanpakken en stimulering van het opvolging van incidenten. Bovendien zal nog meer aandacht gaan naar het aansluiten van het onderwijs op de dagelijkse praktijk. Hiervoor wordt de samenwerking met opleidingsinstellingen opgezocht, zodat agressie al tijdens de zorgopleidingen aan bod komt.

Cultuurverandering
Minister Schippers benadrukte met een videoboodschap tijdens het congres in Zaandam dat het terugdringen van agressie in de zorg in 2016 nodig blijft. “De afgelopen jaren maakte de zorg een cultuurverandering door. Agressie hoort niet meer bij het werk, ook niet als het bij het ziektebeeld van een patiënt hoort. Dat is duidelijk. Maar tegelijk hoor ik ook signalen dat meldingen van agressie lang niet overal goed worden opgepakt. We moeten dus echt door.”

Uniek congres
Op het congres kwamen bijna duizend medewerkers uit zeven zorgbranches bijeen (de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg, de gehandicaptenzorg, de jeugdzorg, de verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg, revalidatiecentra, kraamzorg, jeugdgezondheidszorg, umc’s, ziekenhuizen en maatschappelijke of vrouwenopvang) om samen de handen ineen te slaan en van elkaars aanpakken te leren. Het is uniek dat een dergelijk zorgbreed congres specifiek over het thema agressie is georganiseerd.

Veilig Werken in de Zorg
Actieplan ‘Veilig Werken in de Zorg’ is geïnitieerd en wordt uitgevoerd door sociale partners in de zorg en jeugdzorg: ActiZ, BTN, CNV Zorg en Welzijn, FBZ, FNV, GGZ Nederland, Jeugdzorg Nederland, NFU, NU’91, NVZ en VGN, met financiële ondersteuning van het ministerie van VWS.

Meer weten over het congres, de campagne ‘Wees duidelijk over agressie’ of actieplan ‘Veilig Werken in de Zorg’? www.duidelijkoveragressie.nl
Facebook; www.facebook.com/duidelijkoveragressie
Twitter; @overagressie #weesduidelijk

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.