Medewerkers Wilhelmina Kinderziekenhuis luiden de noodklok tijdens lunchpauze

Op dinsdag 31 juli luiden de werknemers van het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) in Utrecht samen met FNV-voorzitter Han Busker de noodklok om vijf voor twaalf. Ze houden een sit-in voor de ingang van het WKZ om letterlijk even bij te komen van de hoge werkdruk. Ze voeren actie omdat ze van werkgeversvereniging NFU meer waardering en respect eisen in een goede cao. Het personeelstekort is zo hoog dat werknemers het werk, zowel fysiek als mentaal, niet meer aan kunnen. Openstaande vacatures kunnen niet worden ingevuld, waardoor het draaien van overuren eerder normaal dan uitzondering is geworden. De afgelopen periode zijn veel collega’s in het naastgelegen Maximacentrum gaan werken en zijn er geen collega’s voor teruggekomen.

Roland Bosscha, psychiatrisch verpleegkundige en vakbondsfunctionaris FNV bij het UMC en WKZ in Utrecht: ‘Het is echt noodzakelijk dat NFU snel met een fatsoenlijke loonsverhoging komt en een concrete aanpak van de hoge werkdruk. Dat is de enige manier hoe we het  huidige personeel kunnen behouden en nieuw personeel aan kunnen trekken. Daarnaast willen we een goede generatieregeling. Want er moet veel meer en jonger personeel bijkomen!’

Actie WKZ

Tijdens de lunchpauze zullen minimaal 200 artsen, verpleegkundigen, administratief medewerkers en andere collega’s voor de ingang van het WKZ samen om 11:55 uur de noodklok luiden en hun werkgever oproepen om achter het eigen personeel te staan. De werknemers zetten zich ondanks de aanhoudende werkdruk al jaren met hart en ziel in voor een goede patiëntenzorg, maar de werkgevers lijken dat niet te waarderen. FNV-voorzitter Han Busker komt de werknemers moed inspreken.

Overige acties in UMC’s

Maandag 9 juli om 7.00 uur trapten de collega’s van het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC) af met stiptheidsacties. Een dag later volgde het UMC Utrecht. Deze stiptheidsacties duren een aantal weken. In Rotterdam, Groningen, Maastricht, Amsterdam en Nijmegen hebben ook al grote personeelsbijeenkomsten plaatsgevonden met honderden werknemers, waar aandacht is gevraagd voor het cao-conflict. Later deze zomer zullen er meer stiptheidsacties plaats gaan vinden en als de NFU niet over de brug komt, verharden de acties in de loop der tijd.

De onderhandelingen voor een nieuwe cao UMC’s zijn afgelopen eind mei vastgelopen. Ongeveer 60.000 mensen volgen deze cao.

Bron: FNV

Redactie Medicalfacts/ Janine Budding

https://www.medicalfacts.nl

Ik heb mij gespecialiseerd in interactief nieuws voor zorgverleners, zodat zorgverleners elke dag weer op de hoogte zijn van het nieuws wat voor hen relevant kan zijn. Zowel lekennieuws als nieuws specifiek voor zorgverleners en voorschrijvers. Social Media, Womens Health, Patient advocacy, patient empowerment, personalized medicine & Zorg 2.0 en het sociaal domein zijn voor mij speerpunten om extra aandacht aan te besteden.

Ik studeerde fysiotherapie en Health Care bedrijfskunde. Daarnaast ben ik geregistreerd Onafhankelijk cliëntondersteuner en mantelzorgmakelaar. Ik heb veel ervaring in diverse functies in de zorg, het sociaal domein en medische-, farmaceutische industrie, nationaal en internationaal. En heb brede medische kennis van de meeste specialismen in de zorg. En van de zorgwetten waaruit de zorg wordt geregeld en gefinancierd. Ik ga jaarlijks naar de meeste toonaangevende medisch congressen in Europa en Amerika om mijn kennis up-to-date te houden en bij te blijven op de laatste ontwikkelingen en innovaties. Momenteel ben doe ik een Master toegepaste psychologie.

De berichten van mij op deze weblog vormen geen afspiegeling van strategie, beleid of richting van een werkgever noch zijn het werkzaamheden van of voor een opdrachtgever of werkgever.